2021 교원 공무원 봉급

2020년 공무원 봉급은 2.8% 인상되었습니다. 2021년도는 0.9% 인상이 예상이라고 합니다.

이 수치의 경우 2010년이후 최저치라고 하는데요. 코로나로 인해 경제상황이 어려워졌음을 실감하게 되는 수치입니다.

그러나 현 상황이 나아지면 개선될 여지가 있다고 합니다.

 

출처: 기획재정부 2021예산안

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공무원의 보수는 어떻게 정해져서 받게되는 걸까요?

공무원 봉급표에서 자신의 경력과 학력에 따라 호봉이 정해지게되며, 호봉금액 + 각종수당이 더해지게 됩니다.

교원은 아래의 수당을 다 받는 것이 아니며 자신이 해당하는 수당만 받을 수 있습니다.

 

아래의 표를 참고하면 됩니다.

 

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수당 중 계산식이 있어 따로 계산해야하는 수당은 정근수당과 성과급이 있습니다.

 

 

먼저, 정근수당부터 살펴봅시다.

정근수당은 1월과 7월 1년에 2번 지급됩니다.

1. 정근수당 지급 기준

☞ 1월 정근수당은 1월 1일 현재 공무원의 신분을 보유하고 봉급을 받는 사람 중 지급대상기간인

전년도 7월 1일~12월 31일 중 1개월 이상 봉급이 지급된 공무원에게 지급한다.

☞ 7월 정근수당은 7월 1일 현재 공무원의 신분을 보유하고 봉급을 받는 사람 중 지급대상기간인

해당 연도 1월 1일~6월 30일 중 1개월 이상 봉급이 지급된 공무원에게 지급한다.

★ 실제 근무한 기간을 계산할 때 개월 수가 딱맞아 떨어지지 않고 일수가 남았을 경우에는 15일 이상은 1개월로 계산하고 15일 미만은 버림한다.

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신규 발령 받은 공무원은 그 해에 정근수당을 받지 못한다. 하지만 과거 공무원 경력이 있거나, 군복무 경력이 있는 경우 이를 근무 연수로 인정한다.

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2. 정근수당 지급 구분표

 

 

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다음으로, 성과금을 알아봅시다.

현재 2021년도 성과금 지급시기는 3월 말로 예정되어있습니다.

 

1. 성과금 

☞ 지급대상 : 평가 대상 기간 중 실제 근무한 기간이 2개월 이상인 자

(실제 근무한 기간- 휴가와 휴직 실제로 근무하지 않은 기간을 제외한 근무기간)

☞ 평가 대상 기간: 20년 3월 1일 ~ 21년 2월 28일

★ 2개월 이상 실 근무여부를 판단 할때는 휴가기간을 제외하나 지급금액을 계산할 때는 휴가기간을 근무일수로 포함함

 

☞ 평가 기준: 다면평가결과를 기준으로 평가. [정성평가 20%, 정량평가 80%]

☞ 지급 금액: 차등지급률에 따라서 지급 (해당 교직원들의 의견을 받아 50%~ 100% 범위내에서 선택)

                  차등지급률이 올라갈수록 등급별 지급 금액의 차이가 더 커짐.

☞ 평가 등급: S(30%),A(40%),B(30%)

☞ 지급금액( 차등지급률이 50%일 때)

 

 

2020 교원의 봉급표에서 0.9%인상된 2021 예상 봉급표는 다음과 같습니다.

기획재정부에서 검토한 뒤 내년도 예산안에 반영될 금액과 차이가 있을 수 있습니다.